КСУ: нехватка кадров угрожает стабильности строительной сферы в Украине

По информации Конфедерации строителей Украины (КСУ), сегодня трудовая миграция становится масштабной проблемой, особенно на строительном рынке. Ситуацию прокомментировали руководители КСУ.

Строительные компании констатируют нехватку квалифицированных специалистов. Если раньше иностранные компании искали сотрудников с опытом и дипломами, то теперь берут на работу почти всех, обучают, предоставляют жилье, помогают с регистрацией и т. д.

Заместитель Председателя Совета директоров Конфедерации строителей Украины, Председатель Наблюдательного совета Корпорации «Альтис-Холдинг» Александр Глимбовский: «По разным оценкам, в Польше уже насчитывается более 1 млн зарегистрированных украинцев, еще полмиллиона находится неофициально. Чехия планирует удвоить ежегодные квоты украинских рабочих. Это может стать серьезным риском как для экономического роста Украины, так и для стабильности строительной отрасли в ближайшие годы».

Читайте также: Утверждены новые квалификационные характеристики профессий в строительстве

В 2018 году Минрегион повысил ориентировочный размер сметной заработной платы по сравнению с прошлым годом. По словам Юрия Сербина, вице-президента КСУ, это не решит критическую ситуацию с трудовой миграцией, ведь в Украине нет ни комплексной стратегии, ни целостной миграционной политики, ни идей, как уменьшить уровень оттока кадров из Украины. «Повышением заработной платы на 1000–2000 грн квалифицированных рабочих не задержишь. Некоторые предприятия вынуждены увеличивать зарплаты сотрудникам до 70%, чтобы люди согласились продолжать работать и не ехать за границу», — отметил Юрий Сербин.

Он также добавил, что для содержания рабочих кадров в стране необходимо, чтобы средняя зарплата строителей была на уровне 15–16 тыс. грн, а наши государственные и местные заказчики поняли, что падение курса гривны втрое не только ударило по кошельку гражданина, но и увеличило стоимость строительных работ.